万林国际人才招聘标准
秉承“公平竞争，综合考核，择优录取”、“定岗定编原则，以编制计划为依据进行招聘”、“志同道合，有共同价值观，认同企业文化，具备岗位胜任力”的招聘原则，逐级分解，为企业发展引进优秀人才，组建高精尖人才管理团队，形成完整的招聘体系。
1. 人才招聘基本要求
1）德才兼备，以德为先，具备专业能力和发展潜质。
2）学历要求：金融板块专业人员要求统招硕士研究生及以上学历，内卫人员高中及以上学历；实业板块要求大专及以上学历，一线操作工人高中及以上学历。
3）专业要求：
从事职能管理的专业人员必须对应拥有现代企业管理、战略管理、人力资源管理、财务管理、法律、审计、行政管理及信息管理等专业知识；
从事金融类岗位人员必须金融投资类专业背景，包括金融、投资、证券与期货、信托与租赁、财务会计等；
从事慈善基金工作人员必需社会学、市场营销、公共关系、社会工作、管理学等专业背景，并且熟悉慈善基金会相关政策法规。
4）身体健康，无职业病、精神病史或影响工作的其它疾病。
5）专业素质优秀，符合相应岗位的其他任职要求。
2.招聘院校要求
985/211、双一流学校，统招硕士研究生及以上学历毕业，全国前100强院校优先。
